1. 進入成熟期：隨著互聯網行業的發展，市場競爭日益激烈，各大互聯網公司為了保持競爭力，需要保持高速增長，這需要大量的資金和人才。然而，隨著資本市場的冷靜和投資風險的增加，互聯網公司的資金鏈面臨壓力，不得不通過裁員等方式降低成本。
2. 技術進步影響：隨著技術的不斷進步，機器學習、自動化、人工智能等技術的應用不斷擴展，許多公司開始采用這些技術來替代人力，從而降低成本和提高效率。這對程序員等技術崗位的員工來說是一種巨大的挑戰，因為這些新技術可以替代一些重復性、繁瑣的工作，導致人力需求的減少。
3. 經濟環境變化：受疫情影響，全球經濟環境發生了變化。實體行業不振，房地產企業哀鴻遍野，教培行業被整治，廣告金主爸爸也沒錢，所以互聯網公司的廣告收入也大受影響。同時，經濟放緩，老百姓手里也沒錢，消費也就緊縮，電商相應也受影響。這兩大盈利點都嚴重受挫。
4. 盈利模式問題：互聯網本質上要靠游戲、電商和廣告盈利。其中，廣告占很大比例。然而，隨著廣告市場的變化和競爭的加劇，廣告收入受到很大影響。同時，電商業務也面臨競爭壓力和消費環境的變化，導致盈利模式的挑戰。
5. 戰略調整和重組：一些互聯網公司進行戰略調整和重組，以適應市場變化和新的競爭環境。這些調整可能包括優化組織結構、改變業務模式、探索新的增長點等。在這個過程中，一些員工可能因為業務調整而被裁員。
6. 業績表現不佳：一些互聯網公司的業績表現不佳，可能面臨市場份額流失、利潤下降等問題。為了改善業績，公司可能需要削減成本、優化人員結構等措施。這可能導致一些員工被裁員或績效不佳的員工被淘汰。
7. 應對風險和不確定性：互聯網行業面臨著諸多的風險和不確定性，如技術變革、政策監管、市場競爭等。為了應對這些風險和不確定性，一些互聯網公司可能需要采取保守的財務策略，包括裁員、降低支出等措施

綜上所述，IT行業大裁員背后的原因可能是多方面的，包括市場環境的變化、技術進步的影響、經濟形勢的波動、盈利模式的問題、戰略調整和重組、業績表現不佳、應對風險和不確定性以及企業文化和管理問題等。對于被裁員的員工來說，需要積極尋找新的就業機會和發展方向，同時對于公司來說，也需要采取積極的措施來應對市場變化和競爭壓力。